⏰ 加班费 & 调休计算器
依据《劳动法》§44口径，工作日 1.5x、周末 2x、法定节假日 3x。支持多段加班合并、调休抵扣、36h 月度上限提示。
💰 工资基数
元/月
📊 计算结果
时薪
—
总加班费
—
已调休抵扣
¥0
无调休实发加班费
—
已扣除调休部分| 类型 | 小时数 | 倍数 | 小计（元） |
|---|---|---|---|
| 合计 | — | — | — |
➕ 加班明细（可添加多段）
调休抵扣：休息日加班可由同等时间调休抵扣（不付 200% 工资）；法定节假日必须 3 倍工资，不可调休。在下方勾选「已调休」时只算工作日倍数差额。
❓ 常见误区
• 自愿加班不算？ 错。即使员工自愿，用人单位安排超过法定工时部分仍应付加班费。
• 用「值班」名义规避？ 若实际从事本职工作，仅换名「值班」，仍按加班算。
• 月薪 3 万封顶 36 小时？ 36 小时是「综合计算工时制」上限，且需劳动部门审批；标准工时每月加班上限 36 小时。
• 包月餐补算进基数？ 加班费基数原则上以「正常工作时间的工资」为准，浮动奖金/补贴不计入；各地口径有差异。
• 未签合同能否主张？ 可以。事实劳动关系存在即可；建议保留打卡、聊天记录、邮件等证据。