💰 税后工资计算器

用于入职谈薪、年度涨薪预期或税前税后对照时的粗算：在统一的五险一金比例与专项附加前提下，估算实发工资，或从目标实发反推税前月薪。

建议填写顺序

1. 先选择“税前 → 税后”或“税后 → 税前”。谈薪时通常先用税前模式，对账时可用反推模式。
2. 填写税前月薪或期望实发工资，再确认社保公积金缴费基数是否应等于工资。
3. 按当地或单位口径填写养老、医疗、失业和住房公积金个人比例。
4. 只勾选自己符合条件的专项附加扣除，住房贷款利息和住房租金一般二选一。
5. 计算后重点看五险一金、个税和实发工资三部分的拆分，而不是只看最后一行。

示例：税前 15000 元的粗算逻辑

与本工具的边界

• 个税采用工资薪金月度预扣率表做单月估算；用人单位普遍使用累计预扣法，全年还需汇算清缴，结果不会与单月工资条完全一致。
• 社保公积金按您填写的缴费基数 × 比例计算，未自动套用各地缴费基数上下限；若您的工资高于封顶基数，应以当地当年公布的封顶值替换基数后再算。
• 未包含年金、补充医疗、股权激励、年终奖单独计税等特殊项目。

常见问题

• 专项附加扣除额度不对？页面使用的是常见月度扣除示例；是否符合享受条件、报送方式与留存资料以税法及主管税务机关解释为准。
• 税后反推不准？反推依赖同一套五险一金与扣除假设；若基数随月薪联动打开「缴费基数与税前月薪保持一致」更接近部分场景，但仍非 HR 系统精确值。
• 为什么工资条个税更低或更高？优先核对单位是否采用累计预扣、缴费基数是否封顶、是否有年终奖/补贴/补充公积金等项目。
• 要对账应该看什么？先把工资条中的税前、社保、公积金、专项附加和个税逐项拆开，再和页面输出逐项比较。
• 隐私：计算在浏览器本地完成；详见 隐私政策。