💰 税后工资计算器
按缴费基数扣缴三险一金个人部分,扣除基本减除费用 5000 元/月与专项附加扣除后,按工资薪金月度预扣率表估算个税。可税前→税后,也可按实发反推税前月薪。
专项附加扣除(按月,勾选并填写人数或档位)
下列标准为常见扣除额度示例,可在政策范围内自行核对;住房贷款利息与住房租金一般请勿重复享受,若两项均选仅计入较高的一项。
子女人数×2000 元/人/月
婴幼儿人数×2000 元/人/月
首套住房贷款利息扣除标准
1000 元/月
与房贷利息扣除通常二选一
学历教育在读期间
400 元/月
估算结果
专项附加扣除合计(月)—
个人承担养老保险—
个人承担医疗保险—
个人承担失业保险—
个人承担住房公积金—
个人所得税(月度预扣估算)—
实发工资(估算)—
税前月薪(反推)—
工伤保险与生育保险一般由单位缴纳;大额医保固定额等未计入。个税按月度预扣率表估算,用人单位通常采用累计预扣法,结果可能与工资条存在差异。
适用场景
用于入职谈薪、年度涨薪预期或税前税后对照时的粗算:在统一的五险一金比例与专项附加前提下,估算实发工资,或从目标实发反推税前月薪。
与本工具的边界
- 个税采用工资薪金月度预扣率表做单月估算;用人单位普遍使用累计预扣法,全年还需汇算清缴,结果不会与单月工资条完全一致。
- 社保公积金按您填写的缴费基数 × 比例计算,未自动套用各地缴费基数上下限;若您的工资高于封顶基数,应以当地当年公布的封顶值替换基数后再算。
- 未包含年金、补充医疗、股权激励、年终奖单独计税等特殊项目。
常见问题
- 专项附加扣除额度不对?页面使用的是常见月度扣除示例;是否符合享受条件、报送方式与留存资料以税法及主管税务机关解释为准。
- 税后反推不准?反推依赖同一套五险一金与扣除假设;若基数随月薪联动打开「缴费基数与税前月薪保持一致」更接近部分场景,但仍非 HR 系统精确值。
- 隐私:计算在浏览器本地完成;详见 隐私政策。
重要提示:本页面仅供个人估算与理解税制结构,不构成税务、社保或劳动法律意见;最终以用人单位代扣代缴、税务部门认定及最新政策为准。
站内补充:上文已说明个税与五险一金估算边界。关于本站统计、Cookies 及可能的广告加载,请以 隐私说明(隐私政策)全文为准。
